校招企业普遍需要笔试，且整体难度较大，但具体因企业而异。以下是关键信息整合：

1. 笔试普遍性

   几乎所有大型企业（如互联网、快消、金融等）都会设置前置笔试，用于初步筛选简历，淘汰率普遍较高（如腾讯、京东笔试淘汰率超70%）。

2. 企业差异显著

   • 高淘汰率企业 ：互联网巨头（如腾讯、字节跳动）笔试通过率不足25%-30%，部分企业（如滴滴出行）笔试通过率仅18.2%。

   • 免笔试企业 ：部分企业（如美国雅培）完全不设笔试，直接通过面试和测试进入下一轮，但这类企业较少且不常宣传。

3. 笔试类型与难度

   • 行测类 ：包含逻辑推理、数量关系等，可通过刷题提升通过率。

   • 专业测试 ：针对岗位需求，如技术岗考编程能力，需强化专业知识。

   • 性格测试 ：需结合岗位特性回答，偏离性格特征可能导致淘汰。

4. 备考建议

   • 刷题库 ：重点练习行测类题目，掌握解题技巧。

   • 模拟测试 ：注意时间管理，尤其是开放问答类题目需展示逻辑思维。

   • 了解岗位 ：针对目标企业特性准备，如金融岗需关注行业动态。

校招笔试难度较大，但通过针对性准备和合理规划，可有效提升通过率。建议优先选择与岗位匹配的测评类型，并关注企业具体要求。