笔试在招聘和评估中具有显著的优势和局限性，具体如下：

一、笔试优势

1. 客观公正

   通过标准化题目和评分标准，减少主观偏见，确保评估公平性。

2. 高效筛选

   能同时评估大量应聘者，显著节省时间和人力成本，尤其适合企业招聘需求量大时使用。

3. 综合能力考察

   覆盖语言、计算、逻辑等多方面能力，可全面评估应聘者的专业知识和通用技能。

4. 标准化管理

   题目和评分体系固定，便于长期使用和结果存档，提升评估的准确性和可靠性。

5. 心理压力小

   相比面试，笔试环境更易让应聘者放松，发挥出真实水平。

二、笔试劣势

1. 能力评估片面

   无法考察品德修养、口头表达、团队协作等非专业能力，易出现“高分低能”现象。

2. 作弊风险

   存在代考、猜题等舞弊行为，可能影响结果公正性。

3. 内容局限性

   难以测试实际操作能力、应变能力等需现场模拟的素质，且部分岗位（如管理类）需结合面试综合评估。

4. 成本与效率平衡

   虽节省时间，但设计高质量试题需投入资源，且小规模企业可能因效率问题选择面谈而非笔试。

总结 ：笔试适合标准化、效率导向的岗位筛选，但需结合其他测评方式（如面试、实操）以全面评估候选人。