​​职务是行政岗位赋予的管理职责，代表行政权力与职级地位；职称是专业技术人员的资格称号，反映个人学术水平与业务能力。​​

职务主要指行政体系中因组织架构而设立的岗位名称，例如部门主任、项目经理、首席执行官等，常与行政级别挂钩，直接影响薪资待遇和社会资源分配，但未必体现专业技能。职称则属于专业技术资格认定，如工程师、教授、主治医师等，通过考试、评审等方式获得，不依赖行政职务，而是衡量个人在某一专业领域的能力等级，国际上通常将其视为职业能力的称号而非管理角色。

职务与职称的本质区别在于服务对象：职务服务于组织架构与行政管理，需遵循上下级从属关系；职称则服务于专业领域，由同行评议或资质审核确认。如同一人可能既是医院科室主任（职务），又是主任医师（职称），前者代表行政领导地位，后者则证明其医疗技术达到高级水平。值得注意的是，当前国内职称制度逐渐与职务晋升解耦，例如取消职称外语考试等政策改革，强调职称应独立反映专业能力，而非行政通道的延伸。

在实际场景中，技术岗通常优先发展职称以增强专业竞争力，管理岗则需晋升职务以拓宽决策权力。明确二者的差异有助于职场人精准规划个人发展路径，企业也能据此优化人才评价机制，避免混淆专业技术能力与管理责任。