​​28岁找工作是否好找，核心取决于个人竞争力与行业适配性。​​ 若具备​​高学历、丰富经验、热门行业技能​​或清晰的职业规划，28岁仍是职场黄金期；反之，若能力平庸、行业萎缩或缺乏准备，则可能面临激烈竞争。关键在于​​扬长避短，主动匹配市场需求​​。

1. ​​竞争力决定机会​​：硕士学历、三年以上相关经验或稀缺技能（如AI、数据分析）能显著提升就业优势。例如，IT行业更看重技术能力而非年龄，而传统制造业可能偏好年轻劳动力。
2. ​​行业选择至关重要​​：新兴领域（如新能源、大健康）人才缺口大，28岁转行仍有空间；成熟行业（如传统零售）则更注重资历，需提前积累垂直经验。
3. ​​地域与市场动态​​：一线城市机会多但竞争激烈，二三线城市可能对“经验型人才”更友好。经济上行期招聘需求旺盛，反之则需降低预期。
4. ​​破除年龄偏见​​：通过​​持续学习​​（如考取认证、副业转型）和​​人脉拓展​​（行业社群、猎头联系）抵消年龄劣势，用成果证明价值。

​​总结​​：28岁并非职场分水岭，主动规划、提升稀缺性才是破局关键。若当前求职受阻，不妨从行业趋势、技能补强入手，或考虑灵活就业过渡。职场永远青睐“解决问题的人”，而非仅看年龄数字。