​​一月份离职时，可休年假天数需根据工作年限和当年在职时间折算，计算公式为：（当年在职天数 ÷ 365）× 全年应休天数。例如，工作满1年不满10年的员工全年应休5天，若1月离职且当年在职31天，可休年假约为0.42天（不足1天不计算）。​​

1. ​​年假基数与工作年限挂钩​​：工作满1年不满10年享5天/年，满10年不满20年享10天/年，满20年享15天/年。离职时按比例折算，如工作满5年的员工1月离职，折算公式为（31 ÷ 365）× 5 ≈ 0.42天。

2. ​​离职原因影响年假结算​​：若因公司原因离职（如裁员），员工可主张全额年假补偿；若主动辞职且未提前30天通知，公司可扣除对应天数的年假。但无论离职类型，未休年假均需按日工资300%补偿（含正常工资）。

3. ​​特殊情形处理​​：已休年假超过折算天数的，公司不得追回；不足1天的部分不计算补偿。例如，全年应休10天但1月离职时仅折算0.85天，则按0天处理。

​​提示：年假权益受法律保护，离职前建议与HR确认折算结果并保留工资单、年假记录等证据。若公司拒付补偿，可向劳动监察部门投诉。​​