​​2025年新劳动法对主动辞职的规定明确：劳动者享有法定辞职权，但需遵循程序要求​​。​​关键亮点​​包括：​​提前30天书面通知​​（试用期3天）、​​特定情形可无条件辞职​​（如欠薪、未缴社保等），且​​违约需赔偿用人单位损失​​。以下分点详解：

1. ​​常规辞职程序​​
   正式员工需提前30日提交书面申请，试用期员工提前3日通知即可。用人单位不得无故拒绝，但可要求员工完成工作交接或承担违约责任（如培训费赔偿、机密岗位最长6个月脱密期）。

2. ​​无条件辞职情形​​
   若用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未提供劳动保护、未依法缴纳社保等），劳动者可立即解除合同且无需提前通知，并有权要求经济补偿。

3. ​​合同期满与协商离职​​
   劳动合同到期后员工主动不续签，双方互不补偿；协商一致解除合同的，用人单位需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。

4. ​​违约与赔偿责任​​
   员工未履行提前通知义务或违反保密协议，需赔偿用人单位实际损失（如招聘费用、培训成本、直接经济损失等）。但违约金条款仅限专项技术培训和服务期约定。

​​提示​​：辞职前务必留存书面通知证据，若遇权益侵害可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。合理运用法律条款，既能保障离职自由，也能避免不必要的法律风险。