​​在工厂工作10年后自动离职，通常无法获得经济补偿金，但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可主张“被迫离职”并要求赔偿。​​

1. ​​自动离职的法律性质​​
   自动离职属于劳动者单方解除劳动合同的行为，根据《劳动合同法》规定，因个人原因主动离职且未提前30日书面通知的，不仅无权要求经济补偿，还可能需赔偿用人单位损失。但若用人单位存在法定过错（如未足额支付工资、未缴社保等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿金。

2. ​​10年工龄的特殊性​​
   工作满10年通常符合“无固定期限劳动合同”签订条件，但工龄长短不影响自动离职的补偿规则。即使工龄较长，劳动者仍须证明离职原因与用人单位过错直接相关，否则无法主张补偿。

3. ​​**关键证据​​
   若以用人单位违法为由离职，需保留工资条、社保记录、书面通知等证据。劳动争议中，用人单位需对“员工自愿离职”承担举证责任，而劳动者需证明单位存在违法行为。

4. ​​协商与法律途径​​
   即使自动离职，仍可与用人单位协商补偿。若协商无果，可通过劳动仲裁主张权利，但需注意仲裁时效（通常为离职后1年内）。

​​总结​​：自动离职能否获赔，核心在于离职原因是否涉及单位违法。劳动者应谨慎处理离职程序，必要时通过法律途径维护权益。