‌10年员工自己主动离职一般不能获得经济补偿‌，但存在特殊情况可主张权益。根据《劳动合同法》规定，员工主动辞职且公司无过错时，企业无需支付补偿金；‌若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，或双方协商一致解除合同，员工仍可依法索赔‌。以下是具体分析：

1. ‌常规情况：员工自愿离职无补偿‌
   劳动者因个人原因提交辞职信（需提前30天书面通知），企业无需支付经济补偿金。工作年限长短不影响这一原则，即使是10年老员工也不例外。

2. ‌例外情形：公司违法可索赔‌

   • ‌拖欠薪资/未缴社保‌：企业长期克扣工资、拒绝缴纳社会保险，员工以此为由离职可主张N倍经济补偿（N=工作年限）。
   • ‌****或违规操作‌：如公司强制危险作业、限制人身自由等，员工即时离职仍能索赔。

3. ‌协商解除：双方达成一致有补偿‌
   若企业提出解除意向并与员工协商一致，即便由员工主动提出离职，也可能获得补偿金，具体金额需协商确定。

‌提示‌：建议保留工资条、社保记录等证据，遇到争议时向劳动仲裁部门申请调解。合法权益受侵害时，工作年限越长，索赔金额往往越高。