2025年公司辞退员工补偿标准主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两类，具体如下：

一、经济补偿金标准

1. 计算方式

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。 - 月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

2. 适用情形

   • 协商解除 ：双方一致同意解除合同。 - 劳动者能力不足 ：患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任工作，或经培训/调岗后仍不能胜任。 - 客观情况变化 ：如企业搬迁、技术革新等导致合同无法履行。 - 经济性裁员 ：需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金后解除。

二、违法解除赔偿金标准

• 计算方式 ：按经济补偿金标准的2倍支付。例如，工作2年、月工资1万元的员工，经济补偿2万元，赔偿金4万元。

三、其他相关费用

• 代通知金 ：未提前30天书面通知的，支付1个月工资（基数与经济补偿一致）。- 加班费 ：未支付的加班需按平时150%、休息日200%、法定节假日300%支付。

四、注意事项

• 合法性审查 ：用人单位需确保解除理由符合《劳动合同法》规定，否则可能面临双倍赔偿风险。- 协商与证据 ：协商解除时建议书面确认补偿金额，保留相关沟通记录。