根据《中华人民共和国劳动法》规定，‌试用期员工辞职后，工资最迟应在解除劳动合同当日一次性结清‌。若遇特殊情况，用人单位可与劳动者协商支付时间，但最长不得超过下一个工资支付周期（通常为1个月）。‌核心要点‌包括：①工资结算受法律严格约束；②用人单位不得以任何理由拖欠；③**渠道明确。

‌分点解析：‌

1. ‌法定结算时限‌
   劳动关系解除时，用人单位必须核算并支付全部劳动报酬，包括试用期工资、加班费等。即使员工主动辞职，用人单位也需在离职当天完成结算，除非双方书面约定延期（最长延至下个工资支付日）。

2. ‌常见违规情形‌
   • 以“财务流程”为由拖延支付
   • 克扣工资作为“违约金”或“培训费”（无书面协议则违法）
   • 要求员工工作交接完毕才发放（违法前置条件）

3. ‌**方式‌
   若遭遇拖欠：
   （1）保留考勤记录、劳动合同等证据；
   （2）向用人单位所在地劳动监察大队投诉；
   （3）申请劳动仲裁（时效1年），可主张额外赔偿（应付金额50%~100%）。

‌总结提示‌
试用期劳动者享有与正式员工同等的工资保障权。若用人单位未按时支付，应积极通过法律途径**，避免因“怕麻烦”心理助长违规行为。合理运用“12333”热线等咨询渠道，可高效解决问题。