并非年龄大了就没人要！ 年龄不应成为求职路上的绊脚石，尽管职场中存在年龄歧视现象，但通过提升技能、积累经验和积极求职，大龄求职者仍可找到适合自己的工作。

1. 技能提升：

• 学习新技能：不断学习新知识和技能，如数字化工具和软件应用，使自己在求职市场中更具竞争力。
• 专业培训：参加与目标岗位相关的专业培训，提升自己的专业能力，增加被录用的机会。

2. 经验积累：

• 过往经验：强调自己在长期职业生涯中积累的丰富经验和专业知识，这些都是年轻求职者所不具备的优势。
• 案例展示：通过具体案例展示自己的实际操作能力和解决问题的能力，让雇主看到你的价值。

3. 积极求职：

• 主动出击：积极主动地寻找工作机会，如通过网络招聘平台、人才市场和招聘会等渠道。
• 人脉资源：利用自己的人脉资源，如前同事、朋友和行业内的熟人，获取工作机会和推荐。

4. 自我营销：

• 个人品牌：建立和维护自己的个人品牌，如通过社交媒体展示自己的专业能力和成就。
• 简历优化：优化自己的简历，突出与目标岗位相关的经验和技能，让雇主一目了然地看到你的价值。

5. 政策支持：

• 反歧视法：了解并利用反歧视法保护自己的权益，如《就业促进法》中对年龄歧视的规定。
• 政府项目：关注政府提供的就业支持项目，如针对大龄求职者的培训和就业服务。

总结：年龄大了找工作并非没有机会，关键在于提升自己的技能和竞争力，积极主动地寻找机会，并利用各种资源和政策支持。相信自己，坚持不懈，你一定能找到适合自己的工作！