一月辞职无法享受全年年假，但可按比例折算未休年假并获补偿。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，离职员工的年假按比例折算。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。例如，若全年应休年假为10天，1月辞职则可折算为约2.75天未休年假。
未休年假可要求单位支付300%日工资的补偿。若折算后不足1天，则不支付补偿。例如，若折算后为0.5天，则无法获得补偿。
若您还有未休年假，可向单位申请折算补偿，确保权益不受损失。
不合法 根据相关法律法规，自离（即未经正式离职手续擅自离开）时，用人单位扣留上个月工资的行为通常是不合法的。以下是具体分析： 一、工资支付的基本原则 按劳分配原则 劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的报酬。即使劳动者未完成当月的全部工作，已工作期间的工资仍应按时支付。 工资支付时限 根据《工资支付暂行规定》第九条
一月份离职时，可休年假天数需根据工作年限和当年在职时间折算，计算公式为：（当年在职天数 ÷ 365）× 全年应休天数。例如，工作满1年不满10年的员工全年应休5天，若1月离职且当年在职31天，可休年假约为0.42天（不足1天不计算）。 年假基数与工作年限挂钩 ：工作满1年不满10年享5天/年，满10年不满20年享10天/年，满20年享15天/年。离职时按比例折算
对于没有背景、学历和人脉的普通人来说，出头的关键在于选择合适的工作路径、积累经验并持续学习。以下是具体建议： 一、选择低门槛高收益的创业或兼职项目 地推拉新 适合需要线下活动的兼职，通过推广产品获取佣金，适合时间灵活、善于沟通的人群。例如，推广共享WiFi贴或网约车服务，日收益可达数十元至数百元。 网约车司机 需驾照且技术达标，通过接单赚取收益。若每天多跑几单或选择长途，日收入可达数十元
2025年2月黄道吉日一览表大全：本月共有8天宜嫁娶、开业、动土等重大事项，其中2月5日（福生吉神）、2月12日（开日迎新）、2月19日（朱日求财）尤为吉利，需避开冲煞生肖与禁忌事项。 核心吉日推荐 2月3日（庚子日） ：宜开工、祭祀、入宅，忌婚嫁、出行，冲羊生肖需谨慎。 2月5日（癸卯日） ：福生吉神当值，适合结婚、订婚、安床，但忌动土。
并非年龄大了就没人要！ 年龄不应成为求职路上的绊脚石，尽管职场中存在年龄歧视现象，但通过提升技能、积累经验和积极求职，大龄求职者仍可找到适合自己的工作。 1. 技能提升 ： 学习新技能 ：不断学习新知识和技能，如数字化工具和软件应用，使自己在求职市场中更具竞争力。 专业培训 ：参加与目标岗位相关的专业培训，提升自己的专业能力，增加被录用的机会。 2. 经验积累 ： 过往经验
根据权威来源整理，2025年2月份适合出行的黄道吉日如下： 一、综合推荐 2月3日（星期一） 农历正月初六，宜嫁娶、出行、祭祀等，冲煞鸡煞西。 2月7日（星期五） 农历正月初十，宜出行、求财、安葬等，冲煞牛煞西。 2月12日（星期三） 农历正月十五（元宵节），诸事皆宜，马人需避。 2月15日（星期六） 农历正月十八，宜嫁娶、祭祀、出行等，冲煞鸡煞西。 2月16日（星期日） 农历正月十九，宜开光
50岁失业后，可以选择以下几种适合的工作类型：家政服务、安保、快递站点承包、社区服务、在线接单等。这些工作不仅入行门槛较低，还能根据个人兴趣和经验灵活选择。 1. 家政服务类 家政服务是50岁以上人群的热门选择，包括家庭保姆、老人照护等。这类工作需求量大，对年龄限制较少，且能够充分发挥经验丰富、责任心强的优势。 2. 安保与清洁服务 安保和清洁工作在小区、商场、医院等场所需求稳定
选择IT培训机构的核心标准是：机构资质、师资力量、课程实用性、就业保障和学员口碑。 优质的IT培训机构不仅能提供系统化的技能培训，还能通过实战项目、行业资源和高就业率帮助学员快速进入IT行业。以下是具体分析： 机构资质与行业认可 优先选择成立时间长、拥有正规办学资质的机构，例如上市企业或获得高新技术认证的培训机构。这类机构通常具备成熟的教学体系和稳定的资金支持
50岁后失业后可通过以下方式应对，结合体力优势、经验资源及市场需求选择合适路径： 一、体力导向型工作 装修小工 适合有体力且愿意学习技术的人群，日薪可达200-400元。通过拜师学艺（如铺地砖、贴瓷砖）掌握核心技能，装备简单（安全帽、工具包），接活时强调细节把控（如瓷砖对缝）提升口碑。 流动早餐摊 以煎饼果子、鸡蛋灌饼等简餐为主，适合熟悉周边环境者。单日收入约300元，需注意卫生与时间管理。
工厂干了60天自离不给工资合法吗？不合法！ 根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即使自离，工厂也需支付实际工作天数的工资。关键点 ：①工资是法定权利，不得以自离为由拒付；②**途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼；③无劳动合同仍可通过证据**。 分点展开： 法律依据 ：工资必须按月足额支付，自离不构成拒付理由。若工厂以“自离无工资”的内部规定抗辩，该条款因违法无效。
2025年公司辞退员工补偿标准主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两类，具体如下： 一、经济补偿金标准 计算方式 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。 - 月工资基数：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。 适用情形 协商解除
根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期员工辞职后，工资最迟应在解除劳动合同当日一次性结清 。若遇特殊情况，用人单位可与劳动者协商支付时间，但最长不得超过下一个工资支付周期（通常为1个月）。核心要点 包括：①工资结算受法律严格约束；②用人单位不得以任何理由拖欠；③**渠道明确。 分点解析： 法定结算时限 劳动关系解除时，用人单位必须核算并支付全部劳动报酬，包括试用期工资
2025年新劳动法对主动辞职的规定明确：劳动者享有法定辞职权，但需遵循程序要求 。关键亮点 包括：提前30天书面通知 （试用期3天）、特定情形可无条件辞职 （如欠薪、未缴社保等），且违约需赔偿用人单位损失 。以下分点详解： 常规辞职程序 正式员工需提前30日提交书面申请，试用期员工提前3日通知即可。用人单位不得无故拒绝
2025年，全球裁员潮汹涌来袭，科技、零售、物流等行业纷纷“动刀”，裁员规模和影响范围均创近年新高。据裁员追踪网站Layoffs.fyi统计，仅科技行业已有31家公司裁员，超7000名员工被裁，其中Meta裁员5%，微软、谷歌等大厂也加入裁员行列。 科技行业裁员：科技巨头带头削减规模 2025年科技行业的裁员潮主要集中在硅谷，多家科技巨头如Meta、微软、谷歌和Salesforce等公司宣布裁员
公务员工作满5年后辞职创业，既需把握政策红利（如多地允许保留5年原身份、提供一次性辞职补偿），也要规避从业限制（如2-3年内不得从事与原职务相关行业）。 关键在于结合体制内积累的资源与市场需求，选择合规赛道，例如政策咨询、乡村振兴或知识付费等轻资产领域。 政策支持与风险规避 身份保留与退路机制 ：河北、安徽等地允许公务员离职创业5年内保留编制，停发工资但工龄连续计算
无补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无经济补偿，但存在以下特殊情形时可获得补偿： 一、无补偿的情形 个人原因主动离职 若员工因个人职业规划、家庭原因、健康原因等主观因素主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。 正常退休 达到法定退休年龄并办理退休手续的，不属于主动辞职范畴，不享受经济补偿。 二、有补偿的情形 若用人单位存在以下法定过错情形
