无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无经济补偿，但存在以下特殊情形时可获得补偿：

一、无补偿的情形

1. 个人原因主动离职

   若员工因个人职业规划、家庭原因、健康原因等主观因素主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。

2. 正常退休

   达到法定退休年龄并办理退休手续的，不属于主动辞职范畴，不享受经济补偿。

二、有补偿的情形

若用人单位存在以下法定过错情形，员工主动辞职可要求经济补偿：

1. 未依法履行劳动合同

   包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

2. 违法解除劳动合同

   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无理由辞退、未提前通知等），需支付赔偿金，计算标准为：

   • 按工作年限支付，每满一年支付一个月工资；

   • 六个月以上不满一年的按一年计算；

   • 不满六个月的支付半个月工资。

三、注意事项

• 月工资计算标准 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若月工资高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付且年限不超过12年。

• 协商解除 ：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

总结

工作20年主动辞职通常无补偿，但若用人单位存在法定过错（如未依法履行合同、违法辞退等），员工可要求20个月工资的经济补偿（按工作年限计算）。建议离职前与用人单位沟通确认，必要时通过劳动仲裁维护权益。