工作20年主动辞职通常没有经济补偿，但存在以下例外情形：

一、无补偿情形

1. 个人原因离职

   若辞职仅因个人发展、生活安排等非单位过错原因，单位无需支付经济补偿。

二、需补偿的情形

1. 单位存在法定过错

   • 未按劳动合同提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可主张经济补偿，标准为每满一年支付1个月工资（20年工龄可获20个月工资）。

   • 若单位违法解除劳动合同（如未提前30天通知），需支付经济补偿标准的2倍。

三、特殊约定与协商一致

• 若劳动合同或协议中明确约定辞职补偿且合法有效，按约定执行。

• 若与单位协商一致解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿。

四、计算标准

• 经济补偿月工资按离职前12个月平均工资计算，若月工资高于当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

总结 ：20年工龄主动辞职是否获赔，关键在于辞职原因及单位是否存在过错。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。