​​工厂干了60天自离不给工资合法吗？不合法！​​根据法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，即使自离，工厂也需支付实际工作天数的工资。​​关键点​​：①工资是法定权利，不得以自离为由拒付；②**途径包括协商、投诉、仲裁或诉讼；③无劳动合同仍可通过证据**。

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1. ​​法律依据​​：工资必须按月足额支付，自离不构成拒付理由。若工厂以“自离无工资”的内部规定抗辩，该条款因违法无效。
2. ​​**步骤​​：
   • ​​协商​​：携带考勤记录、工作证等证据与工厂沟通，要求结算工资。
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门提交证据，由其责令工厂限期支付。
   • ​​仲裁/诉讼​​：若投诉无果，可申请劳动仲裁，裁决后工厂仍不支付可起诉至法院。
3. ​​无合同处理​​：通过工资转账记录、同事证言、工作群聊天等证明劳动关系，同样适用上述**流程。
4. ​​例外情况​​：若自离造成工厂损失，赔偿金额不得超过月工资20%，且剩余部分不得低于最低工资标准。

劳动者应勇敢**，保留证据并依法行动。工厂拒付工资属违法行为，法律明确保障劳动者获取报酬的权利。遇到类似情况，建议优先通过劳动监察部门高效解决。