35岁难找工作的原因可归纳为以下四点，涵盖技术、企业需求、个人能力及社会环境等多方面因素：

1. 技术替代与行业变迁

   人工智能和自动化技术发展迅速，传统岗位（如销售、客服等）被机器取代，而35岁以上人群难以快速适应新技术。新兴行业（如互联网、新能源）对经验要求高，传统行业（如实体商业、房地产）萎缩，导致岗位减少。

2. 企业成本考量与年龄歧视

   企业倾向于招聘薪资要求低、学习能力强的年轻人，35岁以上员工普遍薪资较高且适应新岗位速度较慢。部分企业存在“35岁门槛”或隐性淘汰，仅关注短期效益而忽视中年员工的价值。

3. 个人能力与思维局限

   部分35岁以上人群存在思维固化问题，创新力不足；部分人因家庭责任难以接受高强度工作，而企业更偏好精力充沛的年轻人。部分人技能与岗位需求不匹配，导致求职失败。

4. 社会经济与教育结构变化

   经济形势变化导致企业降本增效，对高精尖人才需求增加，而35岁以上人群普遍缺乏新技能。教育体系培养出大量高学历但实践能力不足的人才，加剧了供需矛盾。

总结 ：35岁就业难是技术、企业、个人及社会多因素共同作用的结果，需通过提升技能、适应行业变化及调整职业期望来应对。