退金令对银行员工确实有影响，主要体现在工作稳定性、职业发展和薪酬待遇等方面。以下是具体影响：

1. 岗位调整与裁员风险
   随着央企、国企退出金融行业，部分银行员工可能面临岗位调整或裁员。例如，一些服务于非主业金融业务的岗位需求可能减少，银行可能通过优化人员结构来适应政策变化。

2. 职业发展路径受限
   退金令要求央企退出非主业金融领域，这将直接影响银行员工在金融行业的职业发展空间。原本可能涉及跨领域发展的机会减少，员工需要更加专注于银行的主业方向。

3. 薪酬待遇波动
   由于银行可能调整业务结构，部分员工的薪酬和福利待遇可能会受到影响。特别是那些与金融业务密切相关的岗位，可能会经历薪酬调整或福利缩减。

4. 培训与技能提升需求增加
   随着银行回归主业，员工需要加强在传统银行业务领域的专业能力。这将促使银行加大内部培训力度，帮助员工适应新的业务需求。

5. 市场竞争加剧
   银行业务集中化可能导致市场竞争加剧，员工需要提升服务质量和效率，以应对更加激烈的市场环境。

退金令的实施对银行员工提出了更高的要求，但也为专注主业发展提供了新的机遇。员工应积极适应政策变化，提升自身竞争力，以应对未来可能的市场挑战。