​​职工下岗是20世纪90年代中国经济转型过程中，国有企业改革与市场化竞争的必然结果，并非由单一主体推动，而是政府、市场机制、企业自身及历史遗留问题等多重因素共同作用的产物。​​其核心原因包括国企效率低下、劳动力过剩、产业结构调整以及计划经济向市场经济转轨的深层次矛盾。

1. ​​经济体制转轨的必然性​​
   计划经济时期“统包统配”的就业政策导致国企冗员严重，效率低下。市场化改革后，企业为提升竞争力必须“减员增效”，下岗成为打破“铁饭碗”的必要手段。1998年至2003年，全国国企下岗职工超2800万人，是改革阵痛的直接体现。

2. ​​产业结构调整与技术升级​​
   传统工业（如纺织、煤炭）因重复建设和产能过剩被淘汰，新兴行业对劳动力技能要求提高，低技能职工被迫下岗。技术进步加速了劳动密集型产业的萎缩，进一步挤压就业空间。

3. ​​劳动力供需失衡的长期矛盾​​
   中国人口基数大，劳动力总量远超岗位需求。90年代国企改革释放的富余人员与农村进城务工潮叠加，加剧了就业竞争，下岗职工再就业率从1999年的42%降至2001年的30%。

4. ​​政策执行与社会保障的局限性​​
   尽管政府通过再就业培训、失业保险等措施缓解下岗冲击，但早期社会保障体系不完善，部分职工陷入“老无所依”困境。央企垄断加剧也导致市场化就业机会减少。

5. ​​全球化与市场竞争的外部压力​​
   加入WTO后，国内企业面临国际竞争，部分国企为生存被迫裁员或转移生产线，进一步推高下岗规模。

​​总结​​：职工下岗是特定历史阶段经济转型的代价，短期阵痛为长期市场化发展奠定了基础。当前需从历史中吸取经验，完善社会保障与再就业机制，应对未来可能的产业结构调整风险。