大批下岗工人的形成是多因素共同作用的结果，主要涉及以下原因：

1. 国有企业改革与经营机制转型

   九十年代国企改革推行承包制，打破终身制，导致大量工人失去工作。改革虽旨在激发企业活力，但部分企业因管理不善、效益低下被迫破产或重组，形成大规模下岗潮。

2. 经济结构调整与产业升级

   市场竞争加剧、技术进步（如自动化、全球化）导致传统岗位被替代。企业为降低成本、提升竞争力，缩减人员规模，尤其影响制造业和服务业。

3. 计划经济遗留问题

   之前统包统配的就业制度导致劳动力供给过剩，重复建设和盲目投资加剧了结构性矛盾。改革后，这些矛盾集中爆发，形成阶段性失业高峰。

4. 政策与法律因素

   《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等政策调整了退休与下岗标准，部分工人因不符合新政策被迫下岗。国企改制中国有资产处置不规范，加剧了职工安置压力。

5. 企业内部管理问题

   部分企业存在腐败、效率低下、任人唯亲等问题，导致资源浪费、竞争力下降。最终企业破产或重组时，大量员工失去工作。

大批下岗工人是经济转型、政策调整、企业改革与内部管理等多重因素叠加的结果，需政府、企业和社会共同应对。