中国下岗工人的主要原因可归纳为以下四点，涵盖经济体制转型、企业改革、技术进步及社会保障体系不完善等多方面因素：

1. 经济体制改革与国有企业困境

   国有企业长期受计划经济体制影响，形成“铁饭碗”模式，管理落后、效率低下，导致大量企业资不抵债甚至破产。1993年后推行现代企业制度改革，重组过程中不可避免地进行了裁员。

2. 技术进步与产业升级

   随着科技发展，企业向高技术、低成本方向转型，传统劳动密集型岗位被淘汰。例如，自动化、信息化技术的应用使部分岗位消失，工人因技能不匹配被迫下岗。

3. 劳动力市场供需矛盾

   经济建设过程中，劳动力供给远超需求，且质量参差不齐。重复建设、盲目投资导致产业结构失衡，企业为降低成本被迫分流员工。

4. 社会保障体系不完善

   当前社会保障覆盖不足，下岗职工面临养老、医疗等问题。部分企业未为员工缴纳社保，个人参保意识薄弱，进一步加剧了再就业难度。

补充说明 ：外部因素如亚洲金融风暴冲击、出口减少等也加剧了企业压力，但核心问题仍源于内部机制转型。