电子厂招工难的主要原因可归纳为以下五点，涵盖企业运营、员工需求及社会环境等多方面因素：

1. 年龄与性别限制严格

   电子厂普遍要求25岁以下员工，且多数岗位仅招女性，导致适龄劳动力选择范围狭窄。年轻女性外出务工人数减少进一步加剧了这一矛盾。

2. 待遇不稳定且吸引力不足

   工资依赖加班，淡旺季差异大；福利待遇差，缺乏社保保障，与互联网企业或事业单位相比缺乏竞争力。长期工作强度大、时间不自由，导致员工流失率高。

3. 工作环境与性质问题

   生产环境相对较差，存在辐射担忧；工作重复枯燥，缺乏职业发展空间。部分企业依赖半自动化设备，人工岗位减少，进一步压缩用工需求。

4. 社会观念与就业选择多样化

   90后、00后更倾向互联网、服务业等高薪行业，对重复性机械工作接受度低。灵活就业渠道增多，员工可通过中介公司获取更高薪资但缺乏保障。

5. 企业成本控制与用工制度缺陷

   部分企业为降低成本，依赖派遣工且压榨工资，导致员工权益受损。中介费抽成高、劳动合同不规范等问题频发，进一步降低企业吸引力。

总结 ：电子厂招工难是多因素综合作用的结果，需通过改善待遇、优化工作环境、拓展员工发展路径及规范用工制度来逐步解决。