对待团队的搅屎棍，首先要保持冷静和专业，明确沟通和设定期望，同时通过建设性反馈和依靠团队文化来化解问题。

1. 保持冷静和专业

遇到搅屎棍的行为时，不要被挑衅影响情绪。保持冷静有助于你更理性地分析问题，并采取有效的应对措施。

2. 明确沟通和设定期望

与搅屎棍进行坦诚的沟通，明确你的期望和团队的目标。通过沟通建立清晰的规则和边界，避免误解和冲突。

3. 提供建设性反馈

在指出问题时，尽量以建设性的方式提出，避免直接指责。帮助搅屎棍认识到自身行为对团队的影响，并提供改进的建议。

4. 依靠团队文化

利用团队文化来引导行为。通过正面的团队氛围和文化价值观，潜移默化地影响搅屎棍的行为。

5. 采取适当的行动

如果上述方法无效，可以采取更正式的措施，例如调整工作职责、设置明确的绩效目标，甚至必要时进行人员调整。

总结

处理团队的搅屎棍需要耐心和策略。通过冷静应对、明确沟通、积极反馈和团队文化的引导，可以有效地化解冲突，提升团队整体表现。