申请补发绩效工资的情况说明需结合个人实际工作表现、公司政策及工资调整依据，具体说明如下：

一、核心说明要点

1. 工作表现与成果

   详细列举过去一年中完成的工作任务、取得的突出成果（如项目完成、业绩提升、技能培训等），并说明工作态度与责任心（如加班、主动承担额外工作等）。

2. 绩效计算问题

   明确指出绩效工资未计入工资单的具体原因（如计算方法变更、考核周期调整等），并提供相关证据（如工资单截图、绩效评估记录等）。

3. 工资调整依据

   参考同部门或地区工资水平（如深圳、东莞等地同类岗位上调情况）、工作强度（如身兼多职、加班频繁）及生活成本变化（如物价上涨、消费需求增加），说明现行工资标准已无法满足实际需求。

二、注意事项

• 数据准确性 ：所有数据需与工资单、绩效评估记录等原始文件核对一致，避免虚夸。

• 语言规范 ：使用客观、简洁的语言，避免情绪化表达，突出事实依据。

• 流程合规 ：按公司规定提前提交申请，附上完整材料（如自我评估表、工作成果证明等）。

三、示例结构

1. 开头 ：说明申请目的（补发绩效工资）及基本信息（姓名、工号、入职时间等）。

2. 主体 ：分点说明工作表现、绩效计算问题及工资调整依据，可结合具体事例增强说服力。

3. 结尾 ：表达对公司的信任与期待，明确申请补发金额及希望的解决时间。