判断面试是否通过可通过以下关键指标综合判断：

一、面试官态度与沟通

1. 时间管理

   • 面试时间过长（超1小时）或过短（<30分钟）可能预示结果。过长可能表示认可，过短可能暗示机会有限。

   • 面试官主动询问入职时间、薪资期望等细节，通常表示有意向。

2. 互动深度

   • 面试官提问有针对性，围绕岗位需求展开，且耐心解答你的问题，表明关注匹配度。

   • 面试官频繁打断你或急于结束，可能对结果不乐观。

二、公司流程与反馈

1. 明确通知

   • 面试后2-3天内收到邮件/电话确认，或HR主动保留简历并说明后续流程，是积极信号。

   • 面试官在结束时明确告知结果或询问入职时间，属于通过迹象。

2. 岗位状态

   • 若公司官网或招聘平台已下架该岗位，通常表示其他候选人已通过。

三、主动询问与后续跟进

• 面试后主动联系HR确认结果，避免长时间等待。若HR以“保留简历”等模糊表述回应，需谨慎对待。

总结 ：综合面试官态度、公司反馈及时间节点判断，若出现多次沟通、明确入职意向或合理等待期，通常为通过信号；反之则需重新评估。