​​公务员岗位竞争确实非常激烈，2025年国考报名人数超340万，录取比例接近86:1，部分热门岗位甚至出现“万人争一岗”的现象。​​

考公热度源于多重因素。其一，​​职业稳定性​​是核心吸引力。经济下行周期和就业市场的不确定性，使得公务员的“铁饭碗”特质对年轻人极具吸引力，尤其是78%的应届生将稳定性视为择业首要条件。其二，​​岗位要求与资源分布失衡​​加剧竞争。经济发达地区的热门岗位（如东部沿海的税务局、省会城市的政府机构）因工作环境优渥、发展前景好，吸引大量高学历人才涌入，而偏远基层岗位因条件艰苦、限制条件多（如要求基层经验或特定专业）长期招不满人。​​分数水涨船高​​也是直观表现。浙江、江苏等地的省考中，笔试成绩逼近150分仍无缘面试的情况频现，国家公务员考试则新增政治理论模块，行测与申论难度大幅提升，考生需兼具知识储备与快速应试能力才能脱颖而出。

即便成功上岸，挑战并未结束。基层公务员面临“内卷”压力：加班常态化、工作内容繁琐、薪资与付出不成正比，甚至出现“29岁基层公务员月薪6000元仍选择离职”的案例。而体制内高学历人才比例上升（硕士博士占比增加），进一步推高了工作要求，部分岗位出现“能力与职位不匹配”的资源错配现象。地区差异显著——东部一线城市的竞争力远超中西部，导致人才过度集中与基层空心化并存。

总体而言，公务员考试是一场“双重淘汰赛”：初试通过率不足2%，而入职后的适应与晋升同样困难重重。考生需理性评估自身实力，科学选岗（如优先选择限制条件多但竞争较小的岗位），并注重综合能力与时政热点的积累；同时需警惕单一追求“稳定性”而忽略职业适配性，避免陷入“千军万马过独木桥后仍需持续内卷”的困境。