乡镇公务员的竞争程度因地区、岗位条件和发展前景等因素存在显著差异，需综合分析具体情形：

1. 地区差异显著

   • 发达地区 （如副省级城市）乡镇公务员竞争激烈，招录比常达30:1以上，甚至更高。

   • 欠发达地区 （如偏远县镇）竞争相对较弱，部分岗位招录比可达100:1以上。

   • 县城周边乡镇 因发展机会多，竞争压力大于偏远乡镇。

2. 岗位条件决定竞争

   • "三不限"岗位 （不限专业、基层经验、学历）报考人数多，竞争激烈，部分岗位招录比达300:1。

   • 定向招录 （仅限村干部/大学生村官/基层服务人员）竞争小，但名额有限。

   • 专业/经验限制岗位 竞争相对较小。

3. 发展前景影响吸引力

   • 乡镇公务员虽竞争压力低于省市级岗位，但工作环境、晋升机会等相对有限，部分人可能因此选择其他岗位。

   • 基层福利待遇改善（如山区补助）和政策鼓励下，乡镇岗位吸引力逐步提升。

总结 ：乡镇公务员竞争并非一概而论，需结合个人目标、地区条件及岗位特性综合判断。建议优先选择发展潜力大、竞争相对较小的乡镇，并关注定向招录等特殊渠道。