公务员笔试后面试的重要性不言而喻，其核心作用体现在以下方面：

1. 决定最终录用结果

   面试是公务员招录的“决胜关”，笔试成绩仅作为进入面试的门槛。面试表现直接影响是否被录取，即使笔试成绩优异，若面试表现不佳也可能落选。

2. 考查综合能力与素质

   面试通过文字、情景模拟等方式，全面评估考生的组织协调能力、应变能力、专业素养及仪表仪态，是笔试的延伸和深化。

3. 竞争压力显著增大

   笔试入围者数量远多于面试名额，面试竞争激烈程度成倍增加。例如，部分岗位笔试录取比例为1:3，而面试竞争可能达到1:10以上。

4. 分数占比与权重差异

   面试成绩在总成绩中的占比普遍高于笔试。例如，多数省份面试成绩占总成绩的50%，而笔试（含申论、行测）通常占40%-50%。

5. 备考策略与心理影响

   面试需针对性准备，如结构化面试、模拟演练等，且对考生心理素质要求较高。部分考生因面试紧张导致发挥失常，甚至功亏一篑。

总结 ：笔试是“入场券”，面试是“定胜负的关键”。考生需在笔试基础上全面提升综合素质，以应对面试挑战。