​​湖南省考招1人时，通常有2人可以进入面试，但部分特殊岗位可能会因面试比例、成绩排名和递补情况等因素略有不同。这一规则基于笔试成绩排名和岗位招录需求，以下将具体说明。​​

根据湖南省考面试入围规则，普通职位通常按照1:2的比例确定面试人选。例如某岗位招录1人，则笔试成绩排名前2的考生可进入面试。需注意，部分特殊岗位如公安机关人民警察职位需额外通过体能测评，未通过者则按笔试成绩依次递补。同一岗位多名考生笔试成绩相将根据行测科目原始分、申论等单科成绩进一步排序，高分者优先获得面试资格。

笔试成绩计算方式因岗位而异。普通职位以行政职业能力测验和申论各占50%核算成绩，法官助理等职位法律专业知识占比达40%，而公安机关职位需加入公安专业科目成绩。最终的综合成绩由笔试成绩乘以60%与面试成绩（占40%）共同组成，需精确到小数点后三位。部分特殊职位还要求教学试讲成绩计入综合成绩。

即便进入面试，也需注意后续体检和递补环节。若因面试成绩不合格或体检问题出现缺额，将按笔试成绩依次递补。例如某岗位原计划招录1人，但前两名考生均放弃资格，可能由第三名替补面试。某些职位在面试后未形成有效竞争时，还会参考当场其他岗位的最低合格线作为最终筛选标准。

湖南省考的2:1进面比例虽提供了逆袭机会，但需在笔试阶段全力争取前两名。考生应优先提升行测与申论得分效率，并密切关注资审及体能测评要求。面试准备同样关键，综合成绩的高低最终决定录用人选，因此每一环节均需全力以赴。