街道办编外招聘并不容易，竞争激烈且要求严格。以下是详细分析：

1. 招聘条件严格

• 学历要求：大多数街道办要求本科及以上学历，部分岗位允许大专学历，但需具备相关专业背景或技能。
• 年龄限制：普遍要求在18至40周岁之间，部分岗位对退役军人或特殊人才适当放宽。
• 政治素质和品行要求：应聘者需拥护中国***领导，具备良好的道德品行和较强的责任心。
• 其他限制：部分岗位对工作经验、专业技能（如计算机操作、语言表达等）有明确要求。

2. 招聘流程复杂

• 报名与资格审查：通常需要提交学历、身份等证明材料，并进行初步筛选。
• 笔试与面试：笔试内容涵盖综合知识、行政能力测试等，面试则考察语言表达、组织协调能力等。
• 体检与考察：通过笔试和面试的人员需进行体检，同时对其背景和品行进行综合考察。
• 公示与录用：最终结果会进行公示，录用后签订劳动合同。

3. 录用竞争激烈

• 岗位数量有限：街道办编外岗位数量通常较少，部分岗位仅招录1-2人。
• 报考人数众多：由于编外岗位具有稳定性和一定福利保障，吸引大量求职者，竞争激烈。
• 政策限制：街道办编外用工实行严格控制，招聘需符合政策规定，录用比例低。

总结

街道办编外招聘并不容易，需要满足严格的学历、年龄、政治素质等条件，并通过复杂的招聘流程。由于岗位数量有限且竞争激烈，成功录取的难度较大。建议有意报考者提前了解具体岗位要求，并做好充分准备。