街道办事业编制是否有前途，主要取决于个人的职业规划、工作能力以及对基层治理的认同感。以下从职责定位、发展前景、薪资待遇、晋升空间及社会评价等方面进行详细分析。

一、职责定位

街道办事业编制人员主要承担基层治理和服务职能，具体包括：

1. 政策执行与落实：宣传和执行党的路线方针政策，落实上级政府的决策部署。
2. 社区服务与管理：指导社区居民委员会工作，处理群众来信来访，推动社区治理创新。
3. 公共事务协调：负责辖区内的城市管理、社会保障、文化教育、卫生计生等公共服务工作。

二、发展前景

随着基层治理的重要性不断提升，街道办事业编制人员在社会治理中扮演的角色愈发关键：

1. 政策支持：国家近年来强调基层治理的重要性，街道办事业编制人员作为政策落地的关键执行者，发展潜力较大。
2. 职业发展：通过积累基层经验，部分人员有机会进入更高层次的政府部门，甚至通过遴选成为公务员。

三、薪资待遇

街道办事业编制的薪资水平因地区而异，但总体处于中等水平：

1. 基本工资：如广东地区，街道办事业编制人员的月薪一般在5000-8000元之间，具体金额根据职级和地区有所浮动。
2. 福利保障：部分地区提供公积金、食堂补贴等福利，整体收入较为稳定。

四、晋升空间

街道办事业编制人员的晋升路径相对清晰：

1. 职级晋升：从普通科员到副科、正科等岗位，晋升速度与个人能力和工作表现密切相关。
2. 职业转型：通过遴选考试或内部竞聘，部分人员有机会进入公务员体系或更高级别的政府部门。

五、社会评价

街道办事业编制人员在基层治理中的表现受到社会广泛关注：

1. 群众满意度：街道办事处的工作直接关系到居民生活质量，其表现直接影响社会评价。
2. 职业认同感：从事街道办事业编制工作需要较强的责任心和服务意识，能够为社会发展做出实际贡献。

总结

街道办事业编制是否有前途，取决于个人的职业目标和对基层工作的热情。对于希望深耕基层治理、积累行政经验并愿意服务社区居民的人员来说，这是一个具有潜力的职业选择。