民营企业招聘的员工是否属于正式员工，主要取决于企业与员工签订的劳动合同类型及双方的权利义务约定。一般来说，只要企业与员工签订的是正式劳动合同，并明确约定了双方的权利义务，员工即属于正式员工。这包括但不限于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资福利的发放等。

一、劳动合同的签订

根据《劳动合同法》规定，企业与员工建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果企业未按规定签订劳动合同，员工有权要求企业支付双倍工资，并可以随时解除劳动合同而不承担违约责任。

二、社会保险的缴纳

企业必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是判断员工是否为正式员工的重要依据之一。如果企业未缴纳或未按规定缴纳社会保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴并承担相应法律责任。

三、工资福利的发放

正式员工的工资应当按时足额发放，并符合当地最低工资标准。企业还应依法为员工提供带薪年休假、产假、婚假等福利待遇。如果企业未按规定发放工资或福利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、企业规章制度

企业制定的规章制度应当符合法律法规，并向员工公示。员工应遵守企业规章制度，企业也应保障员工的合法权益。如果企业规章制度与法律法规相冲突，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉。

五、劳动争议的解决

如果员工与企业发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动争议仲裁委员会或人民法院将根据双方签订的劳动合同及相关法律法规进行裁决。

总结

民营企业招聘的员工是否属于正式员工，关键在于劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工资福利的发放及企业规章制度的执行。只要企业与员工建立了合法的劳动关系，并依法履行了相应的义务，员工即属于正式员工。如果企业存在违法行为，员工可以依法维护自身权益。