大厂通过中介招工的主要原因可归纳为以下四点，涵盖成本控制、效率优化、风险规避及劳动力市场特性：

1. 成本与效率优化

   • 降低直接招聘成本 ：中介在全国建立成熟招聘网络，可快速覆盖分散的劳动力市场，减少差旅费、场地租金及管理成本。例如华为等企业旺季需短期招聘数千人，中介能批量筛选并输送工人。

   • 缩短招聘周期 ：中介具备标准化流程和资源整合能力，工人可直接对接企业需求，减少中间环节延迟，快速填补用工缺口。

2. 应对高流动性与地域分散

   • 高流动性管理 ：制造业普工流动性强，中介能持续补充劳动力，确保生产线稳定运行，而企业直招难以长期维持动态平衡。

   • 覆盖地域分散的劳动力 ：中介在多地设立网点，利用本地化优势获取信任，比企业直招更高效。

3. 风险转移与专业化分工

   • 规避用工风险 ：通过中介（如劳务派遣）可转移社保、劳资纠纷等责任，减少法律和行政压力。

   • 专业化服务 ：中介专注招聘，能进行背景调查、技能匹配等，降低企业筛选成本及人员流动率。4. 灵活用工需求

   • 旺季与淡季平衡 ：中介可快速招聘临时工或暑期工，满足生产波动需求，企业无需承担正式员工福利压力。

   • 信息与流程支持 ：中介掌握大量企业招聘信息，可提前匹配求职者，并协助办理入职手续，提高效率。

中介通过整合资源、降低风险及提升效率，成为大厂招聘的核心选择。