企业直招是否靠谱，取决于多个因素。以下是对企业直招靠谱性的分析：

企业直招的潜在风险

• 虚假简历风险：应聘者可能提供虚假的个人信息和工作经历，企图欺骗招聘人员。
• 不适合岗位风险：招聘人员可能在选拔过程中无法准确评估应聘者的能力和适应性，导致招聘到不适合的人员。
• 法律风险：招聘过程中可能违反劳动法律法规，例如歧视性招聘、违法解雇等。
• 高离职率风险：招聘到不合适的员工可能导致高离职率，增加企业的人力成本和时间成本。

如何识别和规避企业直招的风险

• 建立完善的招聘流程：制定招聘流程，明确招聘岗位的要求和选拔标准，确保选拔过程的公正性和透明度。
• 进行背景调查：对应聘者提供的个人信息进行核实，包括教育背景、工作经历等，以排除虚假简历的风险。
• 多轮面试：通过多轮面试来评估应聘者的能力和适应性，减少误判的可能性。
• 避免歧视性招聘：在招聘过程中遵守劳动法律法规，避免歧视性招聘行为。

企业直招有其独特的优势，如能够直接与招聘方沟通，了解企业文化和岗位需求，同时避免了中介机构的介入，可能节省一定的费用。也存在一定的风险，如虚假招聘、高薪诱惑等。企业在选择直招时，应采取相应的规避措施，如进行背景调查、多轮面试等，以确保招聘到合适的人才。