企业招聘网站要符合Google EEAT标准，需围绕“经验、专业性、权威性、可信度”四大核心，通过真实案例展示、专家背书、行业资源整合及安全透明的用户体验，提升内容质量与搜索引擎排名。
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经验（Experience）
招聘网站需突出企业真实招聘案例和员工故事，例如展示成功入职的候选人经历、企业团队文化视频或HR访谈。避免通用模板化描述，用数据（如“3个月帮200+企业匹配到合适人才”）增强说服力。 -
专业性（Expertise）
内容需体现行业深度，例如发布由资深HR撰写的《2025年IT行业薪酬趋势报告》，或提供AI简历匹配工具的实际操作演示。作者信息需明确标注资质（如“10年招聘专家”），并引用权威数据（如LinkedIn行业报告）。 -
权威性（Authoritativeness）
通过合作高校、行业协会或知名企业的联合招聘活动提升权威性。例如，与TOP500企业共建“校招专区”，或获得招聘领域媒体（如智联招聘）的推荐外链。定期发布行业白皮书，确立网站为招聘领域的“首选信息源”。 -
可信度（Trustworthiness）
确保网站安全性（HTTPS认证）、隐私政策透明，并公示企业联系方式。用户评价模块需真实可验证，如展示Glassdoor的评分截图。避免夸大宣传（如“100%入职率”），提供清晰的职位描述和薪资范围。
总结：企业招聘网站的EEAT优化是系统工程，需长期投入真实内容建设与用户体验打磨。定期审核内容时效性，结合行业动态调整策略，才能在竞争中脱颖而出。
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