企业招工录用需按照法定程序办理，具体流程如下：

一、招工登记

1. 办理地点 ：企业需到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心或人才中心办理招工登记。

2. 所需材料 ：

   • 营业执照副本原件及复印件；

   • 法人用工批件；

   • 企业劳动人事部门或办公室介绍信；

   • 办事人员身份证原件及复印件。

二、录用备案手续

1. 提交材料 ：

   • 劳动合同（需与录用登记表关联）；

   • 身份证复印件；

   • 户口本原件及复印件；

   • 社会保险登记证复印件；

   • 失业人员需提供就业卡，学生需提供毕业证及相关证明材料。

2. 办理流程 ：

   • 完成招工登记后，持上述材料到当地劳动部门办理录用备案手续；

   • 若未办理或未整改，企业将面临每人2000元以下罚款。

三、录用通知与入职手续

1. 录用通知 ：

   • 面试结束后，通过邮件或书面形式向应聘者发放录用通知书，明确报道时间、地点及程序；

   • 未录用者需同时收到未录用通知书。

2. 录用协商 ：

   • 与录用者协商薪酬待遇，达成一致后形成书面协议。

3. 入职手续 ：

   • 办理入职信息登记表，填写个人信息、工作经历等；

   • 发放员工手册，包含企业规章制度、福利待遇等；

   • 签订劳动合同，明确试用期（一般不超过1个月）及合同期限。

四、其他注意事项

• 材料真实性 ：所有提交材料需与营业执照、身份证等保持一致，避免因材料问题影响录用；

• 跨地区调动 ：需提供市劳动保障局出具的调入证明；

• 社保开户 ：建议先办理工资手册再办理社保开户，社保局要求提供。

以上流程需根据当地劳动部门具体要求调整，建议办理前咨询当地劳动部门或人力资源机构。