企业招工难的主要原因可归纳为以下五点，涵盖经济、社会、企业等多方面因素：

1. 经济环境与求职者心态变化

   经济下行导致企业效益下降，求职者更倾向于稳定工作，流动意愿降低。部分企业薪资水平低或存在拖欠现象，进一步削弱了吸引力。

2. 薪酬待遇与福利不足

   企业工资普遍低于市场水平，且存在“基本工资高、绩效奖金低”的现象。部分企业未提供住房补贴、加班费等附加福利，导致求职者实际收入与期望不符。

3. 工作强度与劳动环境恶劣

   劳动密集型岗位普遍存在超长工作时间（如12小时以上）、高温/脏乱环境及危险操作，严重损害员工健康，甚至引发离职。

4. 企业形象与职业发展受限

   部分企业存在管理混乱、企业文化负面或晋升通道狭窄的问题，导致求职者缺乏归属感和发展动力。企业地理位置偏远或生活配套设施不完善，也影响吸引力。

5. 技能结构与岗位要求不匹配

   企业对“经验+实用性”要求提高，但市场上具备相应技能的人才供应不足。部分岗位要求过高或与求职者能力脱节，加剧了供需矛盾。

总结 ：企业招工难需综合优化薪酬福利、改善工作环境、提升企业形象，并精准匹配岗位需求。通过技术升级、多元化招聘渠道及员工关怀，可逐步缓解这一矛盾。