​​判断工厂直招与中介的核心方法在于核实招聘主体、费用收取模式及信息透明度。​​ 工厂直招通常通过官方渠道发布信息且不收取费用，而中介可能隐藏额外服务费或虚报薪资。以下是具体分辨方式：

1. ​​招聘渠道验证​​
   工厂直招信息多见于企业官网、官方公众号或线下招聘会，且联系方式为企业邮箱或固定电话。若招聘页面标注“受企业委托”或跳转至第三方链接，大概率是中介。通过搜索引擎直接输入“工厂名+直招”可快速定位官方信息，而中介广告常出现在分类信息平台或社交群组。

2. ​​费用与合同条款​​
   工厂直招不向求职者收取任何费用（体检费等除外），薪资待遇由工厂HR直接说明且写入劳动合同。中介可能以“服务费”“押金”等名义收费，或承诺“返费”“差价”等模糊福利，实际薪资可能与工厂标准不符。务必要求查看合同主体是否为工厂本身，警惕劳务派遣陷阱。

3. ​​信息真实性核查​​
   直接联系工厂人力资源部门确认招聘需求，或通过政府备案网站查询中介资质。中介若无法提供营业执照或人力资源服务许可证，或口头承诺与书面合同不一致，需高度警惕。例如，宣称“无需经验包入职”或“高薪轻松岗位”多为中介夸大宣传。

4. ​​服务模式差异​​
   工厂直招流程简洁，面试、签约均由工厂完成；中介可能提供接送、住宿等增值服务，但可能附加隐性费用。若招聘方强调“快速安排上岗”或“多个工厂可选”，通常为中介行为。

​​总结​​：优先选择官方直招渠道，对中介需核实资质并保留证据。遇到收费或薪资争议，及时向劳动监察部门投诉以保障权益。