​​企业通过中介招聘是完全合法的，但必须满足两个核心条件：一是中介机构需具备合法资质（如《人力资源服务许可证》），二是招聘过程需遵守《就业促进法》等法律法规​​。​​关键亮点​​包括：中介需通过资质审查、企业需签订规范协议、禁止向求职者收费等。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《就业服务与就业管理规定》第十条，企业可委托职业中介机构招聘，这是法定招工途径之一。中介机构必须取得行政许可，否则属于“黑中介”，企业若与之合作将面临法律风险。

2. ​​企业合规操作要点​​

   • ​​资质审查​​：合作前需核实中介的营业执照、许可证有效期及服务范围，避免无证经营机构。
   • ​​协议规范​​：明确双方权利义务、费用支付、违约责任等条款，保障招聘流程透明。
   • ​​禁止转嫁费用​​：中介不得向求职者收取押金、培训费等，否则涉嫌违法。

3. ​​风险防范提示​​
   企业需警惕中介虚假承诺或发布歧视性招聘信息。若中介违规，企业可能承担连带责任。建议通过正规平台（如公示许可证的网站）选择中介，并保留书面证据。

​​总结​​：合法中介招聘能高效匹配人才，但企业需严格把关资质与流程。遇到疑问时，可咨询劳动行政部门或专业律师，确保合规无忧。