企业招工难与求职者就业难并存的原因可归纳为以下五点，涵盖供需结构、企业需求变化、技术进步及市场环境等多方面因素：

一、供需结构失衡

1. 毕业生数量激增 ：2024年高校毕业生达1179万，供大于求压力显著，尤其传统岗位减少，新兴产业岗位有限。

2. 技能不匹配 ：企业需高学历、复合型人才（如技术+管理），但教育体系与产业需求存在脱节，导致供需错配。

二、企业需求变化

1. 成本与效率压力 ：人口红利消失，人力成本上升，企业减少招聘规模或提高薪资要求，尤其对中年员工吸引力不足。

2. 岗位要求提高 ：企业倾向于招聘有经验、技能扎实者，而应届生或转行者难以满足，形成“职业鄙视链”。

三、技术进步影响

1. 自动化替代人力 ：人工智能、自动化技术取代重复性岗位（如客服、流水线工人），导致部分岗位消失。

2. 新兴产业吸纳能力有限 ：新兴产业（如AI、新能源）规模小，无法快速填补传统产业释放的劳动力缺口。

四、信息与匹配问题

1. 双向信息不对称 ：企业招聘需求不透明，求职者对岗位信息了解不足，导致匹配效率低下。

2. 岗位设置不合理 ：企业合并多职位需求或设置过高门槛（如年龄、学历），加剧求职者筛选难度。

五、市场环境与区域差异

1. 区域发展不平衡 ：中西部城市制造业崛起，东部人口外流，导致部分地区出现“用工荒”与“就业难”并存现象。

2. 经济转型压力 ：传统产业裁员或优化，新兴产业规模有限，企业招聘需求波动较大。

总结 ：企业招工难与求职者就业难是多因素共同作用的结果，需通过优化教育体系、加强技能培训、改善信息匹配及平衡区域发展等综合措施解决。