2025企业招工难的社会原因主要包括以下几点：

1. 人口结构变化：随着出生率的下降和老龄化的加剧，劳动力市场的整体规模缩小，导致企业在招工时面临更大的竞争压力。

2. 经济转型升级：经济结构的调整和产业的升级换代，使得一些传统行业和低技能岗位的需求减少，而新兴行业和高技能岗位的需求增加，导致企业在招工时面临结构性矛盾。

3. 就业观念转变：随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们的就业观念发生了变化，更加注重工作与生活的平衡、个人发展空间和职业稳定性，导致企业在招工时面临更大的挑战。

4. 教育与市场需求脱节：教育体系与市场需求存在一定的脱节，导致毕业生的技能和素质与企业的需求不匹配，企业在招工时难以找到合适的人才。

5. 地区发展不平衡：地区之间的发展不平衡，导致一些地区的劳动力供应不足，而另一些地区的劳动力过剩，企业在招工时面临地区性差异。

6. 政策环境影响：政策环境的变化，如劳动法规的调整、税收政策的变化等，也会对企业的招工产生影响，增加企业的用工成本和风险。

7. 技术进步与自动化：技术进步和自动化的发展，使得一些传统岗位被机器取代，导致企业在招工时面临技术性失业的问题。

8. 疫情影响：新冠疫情对全球经济和就业市场产生了深远的影响，导致一些行业和企业的招工需求减少，而另一些行业和企业的招工需求增加，加剧了招工难的问题。

总结：企业招工难的社会原因复杂多样，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过优化人口结构、促进经济转型升级、改善就业环境、加强教育与市场需求的对接等措施，来缓解招工难的问题。