招工简章的撰写需遵循规范结构，突出关键信息，以吸引目标人才。以下是具体要点：

一、核心结构与内容要点

1. 单位简介

   简要介绍公司背景、规模、业务范围及发展成就，增强企业可信度。例如：某公司年产值超3亿元，产品远销多个国家。

2. 岗位信息

   • 岗位名称 ：明确具体职位（如会计、采购员、外贸业务助理等）。

   • 人数与要求 ：注明招聘人数、学历、年龄、专业等条件（如会计需2年以上经验，英语四级以上）。

   • 工作地点 ：区分驻外和国内岗位，说明食宿、社保等福利。

3. 薪资与福利

   • 薪资待遇 ：明确月薪范围（如驻外岗位年薪20万元起，国内岗位面议）。

   • 其他福利 ：包含五险、培训机会、职业发展通道等。

4. 报名方式

   列出报名时间、地点、联系电话及联系人，确保信息透明。

5. 附加说明

   • 语言要求 ：如外贸岗位需口语熟练、设计岗位需熟练操作制版系统。

   • 注意事项 ：如驻外岗位需常驻、回国休假安排等。

二、撰写技巧

1. 标题吸睛

   使用“高薪诚聘”“福利爆表”等关键词，快速吸引关注。

2. 语言简洁

   避免冗长描述，突出核心信息，便于求职者快速理解。

3. 重点突出

   将招聘优势（如企业文化、培训机会）前置，增强吸引力。

4. 规范格式

   采用表格或分点排版，提升可读性。

三、注意事项

• 真实性 ：所有信息需与实际招聘需求一致，避免夸大。

• 时效性 ：明确招聘截止时间，避免信息过时。

• 合法性 ：符合劳动法规，明确社保缴纳等条款。

通过以上结构与技巧，可撰写出专业、吸引人的招工简章，有效提升招聘效率。