国企招工通常采用标准化的表格形式，以确保信息的全面性和准确性。

国企招工表格是国有企业在招聘过程中使用的一份重要文件，它不仅有助于企业收集和整理应聘者的个人信息，还能够帮助企业对应聘者进行初步的筛选和评估。以下是国企招工表格的一般要点和内容：

1. 个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、政治面貌、婚姻状况、联系方式等。这些信息有助于企业了解应聘者的基本背景。

2. 教育背景：包括最高学历、毕业院校、所学专业、毕业时间等。教育背景是企业评估应聘者专业能力和知识水平的重要依据。

3. 工作经历：包括工作单位、职务、工作时间、工作内容和业绩等。工作经历能够反映应聘者的工作经验和能力。

4. 专业技能：包括专业资格证书、技能等级证书、培训经历等。专业技能是企业对应聘者进行专业能力评估的重要依据。

5. 自我评价：包括个人优势、职业规划、求职意向等。自我评价能够帮助企业了解应聘者的自我认知和职业发展意愿。

6. 其他信息：包括家庭成员、社会关系、个人兴趣爱好等。这些信息有助于企业对应聘者进行全面的了解和评估。

国企招工表格通常由企业根据自身的招聘需求和岗位要求进行设计和制作。在填写招工表格时，应聘者需要仔细阅读表格内容，并按照要求填写完整、准确的个人信息。应聘者还需要注意保护个人隐私，避免填写与招聘无关的敏感信息。通过填写国企招工表格，应聘者能够向企业展示自己的个人能力和职业素养，为获得理想的工作机会打下良好的基础。