​​企业官方招聘网站要符合Google EEAT标准，需围绕“经验、专业性、权威性、可信度”四大核心，提供真实岗位信息、展示企业专业背景、强化品牌公信力，并优化技术细节以提升用户体验和搜索引擎友好度。​​

1. ​​经验（Experience）​​
   招聘内容需体现企业真实用人需求，避免模板化描述。例如，岗位JD应包含具体工作场景案例（如“主导某产品用户增长项目”），或附上团队工作实拍视频/员工访谈，证明信息的真实性。对于技术岗，可嵌入在线编程测试工具，让求职者直接体验工作内容。

2. ​​专业性（Expertise）​​

   • ​​作者资质​​：岗位发布者需实名（如“HR总监张XX”），并在“关于团队”页面展示招聘团队的专业背景（如行业从业年限、认证资质）。
   • ​​内容深度​​：除基础职责外，提供行业薪资报告、职业发展路径等增值信息，引用权威数据（如LinkedIn行业趋势）。技术类岗位可链接至企业GitHub项目库，证明技术实力。

3. ​​权威性（Authoritativeness）​​

   • ​​行业背书​​：合作院校、行业协会的LOGO展示，或知名媒体对企业招聘的报道（如“XX网2025**雇主”）。
   • ​​外链建设​​：与高校就业网、行业论坛互换链接，或受邀在招聘平台（如猎聘）发布行业白皮书，提升外部权威引用。

4. ​​可信度（Trustworthiness）​​

   • ​​透明信息​​：页面需包含企业注册信息、办公地址、联系方式，并标注“该岗位已通过XX认证审核”。
   • ​​安全合规​​：启用HTTPS协议，添加隐私政策说明（如“简历仅用于招聘”），避免过度弹窗干扰用户操作。

​​总结​​：企业招聘网站不仅是信息窗口，更是品牌信任度的试金石。定期更新内容、监控关键词排名（如“Java工程师+城市名”）、分析用户停留时长，持续优化EEAT表现，才能吸引高质量人才并提升转化率。