节省成本，提高效率

工厂不直接招工而通过中介招聘的主要原因可归纳为以下几点：

一、成本效益考量

1. 降低招聘成本

   直接招聘需承担广告费、招聘人员差旅费、场地租赁费等固定支出，而中介通常按招聘人数收取服务费，且规模效应更低。 例如，大型电子厂每年在招聘上的投入可达数十万元，外包给中介可节省30%-50%的成本。

2. 减少人力投入

   工厂管理人员需花费大量时间筛选简历、组织面试，而中介可完成初步筛选和面试安排，释放人力资源用于核心生产环节。

二、招聘效率与质量提升

1. 扩大招聘范围

   工厂难以覆盖全国范围招聘，尤其对于分布广泛的电子厂，通过中介可接触到更多求职者，突破地域限制。 例如，东莞等地的工厂依赖中介对接外地劳务派遣公司，实现快速人员补充。

2. 专业匹配与筛选

   中介拥有专业的人力资源库和筛选机制，能推荐技术熟练、经验丰富的员工，降低用工风险。 劳务派遣公司通常对求职者进行背景调查，帮助工厂筛选合格候选人。

三、法律与用工风险规避

1. 合同与责任转移

   通过中介签订劳务合同，工厂可避免直接用工带来的法律纠纷，如工资支付、社保缴纳等责任。 劳务派遣模式使工厂在用工灵活性上更强，可快速调整人员结构。

2. 降低用工风险

   中介可协助处理员工投诉、劳动纠纷等事务，减少工厂的直接管理成本。

四、行业惯例与市场机制

1. 中介垄断与隐性成本

   部分地区的劳务派遣市场存在中介垄断现象，工厂为维持用工稳定，往往选择与其合作的中介。 不签订劳动合同可能引发法律风险，但通过中介可规避直接责任。

2. 用工灵活性需求

   制造业存在淡旺季用工波动，中介可快速响应需求变化，提供临时性或季节性用工支持。

工厂通过中介招聘是权衡成本、效率与风险的综合选择，尤其在劳动密集型产业中具有普遍性。