审批未完成或公司策略

面试通过后未收到入职通知，可能由以下原因导致，需结合具体情况判断：

一、公司内部流程延迟

1. 审批流程未完成

   公司可能因HR或相关部门（如用人部门、法务、财务等）的审批流程未结束而延迟通知。建议主动联系HR询问进度，例如：“您好，我于[具体日期]通过面试，但至今未收到入职通知，请问审批进度如何？”

2. 岗位匹配或薪资谈判

   部分公司在录用后可能进行岗位匹配、薪资谈判或背景调查，这一过程可能需要额外时间。若面试官提及需进一步沟通，可主动表达入职意愿并询问时间节点

二、特殊外部因素

1. 疫情等不可抗力

   若面试时提到疫情等特殊原因导致入职延迟，需等待公司官方通知。例如苏州常熟医院某单位因疫情封控推迟入职通知

2. 公司业务调整

   公司可能因业务需求临时调整招聘计划，但通常会提前说明。若未获明确解释，可关注岗位是否重新开放招聘

三、主动沟通与应对策略

1. 直接询问HR

   通过邮件或电话主动跟进，表达对入职时间的关注：“您好，我是[姓名]，面试于[日期]通过，但未收到入职通知。根据流程，我预计[预估时间]可入职，是否需要调整？”

2. 保留证据与备选方案

   若长时间无回应，可记录沟通内容并保留证据。建议更新简历并关注其他岗位机会，避免因单一岗位延误求职

3. 法律途径咨询

   若超过法定试用期（通常为30天）仍未入职，且公司未提供合理解释，可咨询劳动法律专业人士

总结

面试通过后未通知入职时间，多数情况下是公司流程或特殊原因导致。建议通过主动沟通了解进展，同时做好两手准备。若遭遇无故延迟，可结合公司政策与法律规定维护自身权益。