面试通过又说暂缓入职 通常涉及公司内部流程、招聘需求变化或候选人情况等因素。以下是可能的原因及应对建议：

1. 公司内部调整：

   • 招聘需求变化：业务需求或组织结构调整可能导致招聘计划变更。
   • 预算或编制问题：公司可能面临预算削减或编制冻结，影响入职安排。

2. 候选人评估：

   • 背景调查结果：背景调查发现新信息，可能影响公司对候选人的判断。
   • 其他候选人比较：公司可能在多名候选人中权衡，导致入职时间推迟。

3. 流程或沟通问题：

   • 内部审批延迟：入职流程中的审批环节可能遇到延迟。
   • 沟通不畅：公司与候选人之间的沟通可能出现误解或信息滞后。

4. 其他不可预见因素：

   • 突发事件：如疫情、自然灾害等不可抗力因素，可能影响入职计划。

应对建议：

• 主动沟通：与公司HR或招聘经理保持联系，了解具体原因和预计时间表。
• 准备备选方案：在等待期间，继续寻找其他机会，避免过度依赖单一offer。
• 专业态度：无论结果如何，保持专业态度，以便未来可能的合作机会。

总结：面试通过又暂缓入职的情况可能由多种因素引起，保持沟通、灵活应对是关键。