面试通过通知短信通常包含关键信息，例如录用岗位、入职时间、所需材料以及联系方式等，目的是清晰、高效地告知应聘者录用结果。以下为具体撰写建议：

1. 明确录用信息

• 简洁告知应聘者已通过面试，明确录用岗位名称。例如：“恭喜您顺利通过我司XX岗位面试。”

2. 具体入职安排

• 明确入职时间、地点及相关手续。例如：“请您于2023年9月15日上午9点至公司人力资源部办理入职手续。”

3. 所需材料清单

• 列出办理入职时需携带的文件，如身份证、学历证明、简历等。例如：“请携带身份证、学历证明、简历原件及复印件各一份。”

4. 联系方式

• 提供HR联系方式，方便应聘者确认或咨询。例如：“如有疑问，请联系HR张经理，电话：138XXXX1234。”

5. 温馨提醒

• 添加一句祝福语，体现公司对员工的重视。例如：“期待您的加入，祝您工作顺利！”

6. 总结

• 确保短信内容简洁明了，避免冗长，同时传递出正式与友好的语气。例如：“恭喜您成为我们的一员，期待与您共同成长！”

通过以上内容，面试通过通知短信不仅能让应聘者清晰了解录用情况，还能展现公司专业与人性化的一面，为双方建立良好的沟通基础。