在面试中被问及"对加班有什么看法"时，建议采取‌平衡务实‌的态度：‌认可合理加班的价值‌，同时‌强调工作效率和团队协作的重要性‌，最后‌委婉询问公司的加班制度和补偿机制‌。这个回答既展现了职业素养，又维护了自身权益。

1. ‌认可合理加班的必要性‌
   可以表示理解项目紧急或特殊时期需要加班的情况，说明自己会以工作为重。例如："我认为在项目关键节点或紧急情况下，团队协作完成目标是必要的"

2. ‌强调工作效率优先‌
   需要表明自己注重提升日常工作效率，避免无效加班。可以说："平时我会通过优化工作方法提高效率，争取在工作时间内完成任务"

3. ‌询问加班政策体现职业性‌
   适当询问公司对加班的制度安排，既显示专业性也保护自身权益。例如："想了解一下公司对加班是否有相应的调休或补偿机制？"

4. ‌避免极端回答‌
   切忌直接说"完全不能接受加班"或"随时都可以加班"，前者显得不够职业，后者可能让用人单位怀疑你的时间管理能力

5. ‌结合实例更有说服力‌
   如果有相关经历，可以举例说明自己曾经如何妥善处理加班情况，比如："在上个项目冲刺阶段，我通过提前规划和团队配合，既保证了进度也控制了加班时长"

回答这个问题时保持真诚和专业最重要，既要展现合作态度，也要表达对工作生活平衡的重视。建议提前了解应聘公司的企业文化，使回答更有针对性。