​​面试被问薪资要求时，回答的核心在于平衡自身价值与市场行情，既要展现专业度又要保持灵活性。​​ 关键策略包括：提前调研行业标准、强调岗位匹配度、用范围值替代具体数字，并巧妙结合福利与发展空间谈判。以下是具体方法：

1. ​​调研先行，数据支撑​​
   根据岗位行业、公司规模及地区水平设定合理范围，参考招聘平台或同行反馈。例如：“我了解到该岗位在本地市场的薪资范围为$10K-$15K，结合我的经验和贵司业务规模，期望$12K左右。”

2. ​​模糊应答，反客为主​​
   避免直接报数，可反问薪资结构：“更想了解公司的薪资构成和晋升机制，方便分享吗？”此举既能获取信息，又体现对长期发展的关注。

3. ​​价值导向，灵活协商​​
   突出能力与岗位的匹配：“薪资固然重要，但我更看重能否发挥专长。若平台发展空间大，愿意与公司共同商定合理方案。”同时可补充其他诉求，如培训机会或弹性福利。

4. ​​备选方案，留有余地​​
   若对方坚持具体数字，可给出区间：“基于我的项目经验和市场水平，期望$8K-$12K，具体可结合贵司的考核标准调整。”

5. ​​综合评估，不唯薪资论​​
   将福利、工时、成长性纳入考量。例如：“若年终奖占比高或期权激励明确，基础薪资可适当调整。”

​​提示：​​ 谈判时保持礼貌自信，避免陷入“底线暴露”或“僵局”。若最终薪资未达预期，可协商试用期后复审或设定绩效目标。记住，谈薪是双向选择的过程，既要维护权益也要展现合作诚意。