​​面试时被问“你有什么要求”，**回复需兼顾个人需求与岗位匹配度，核心在于展现职业规划清晰、价值观与企业契合，同时避免过于自我或模糊。​​ 以下是分点解析：

1. ​​聚焦岗位需求​​
   将个人能力与职位要求直接挂钩，例如技术岗可强调“希望参与核心技术研发，持续提升专业深度”，管理岗则突出“期待带领团队完成目标，优化协作流程”。避免泛泛而谈，需具体到职责或项目类型。

2. ​​融入企业文化​​
   表达对公司的认同感，如“看重贵司的创新氛围，希望能在开放环境中与团队共同成长”。若提前研究过公司价值观，可引用关键词（如“客户至上”“敏捷迭代”）增强说服力。

3. ​​平衡务实与理想​​
   分阶段说明期望：短期目标（如“快速熟悉业务”）、长期规划（如“三年内成为领域专家”）。若涉及薪资福利，可委婉提及“尊重公司标准，更关注发展空间”，留待后续详谈。

4. ​​用案例增强可信度​​
   结合过往经历佐证要求合理性，例如“在上一份工作中通过主导XX项目积累了跨部门协调经验，因此希望在新岗位继续发挥这类优势”。

5. ​​避开雷区​​
   不提过分个性化需求（如“必须双休”），少用绝对化表述（如“绝不加班”）。若对工作强度敏感，可改为“注重效率，愿意为关键任务投入必要时间”。

​​​​ 回答时需像拼图一样，将个人诉求精准嵌入企业画像中，既展示主动性，又体现适配性。最后可反问“您认为该岗位最需要怎样的特质？”将对话导向双向选择。